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治療公共服務機構複印高額費用

最近,有江西省易春市中級人民法院的微博曝光復印檔案,每頁收費3元。因為要復制的文件數越多,近萬頁的文件要支付29000多元。

事情暴露了,導致社會熱:複製高收費的情況下一般的現象?生活中的其他現像是什麼?如何監管公共機構的標準?

調查 - 

法院複印費高於市場價格

記者從安慶市中級人民法院了解到,為了保護檔案的完整性和安全性,檔案需要在法院複製,提供法院內部部門的複印件,由檔案人員負責管理。複製價格一般5角a,主要為檢察院,公安局和律師,對於一些農村貧困和弱勢群體不收費。

南寧市中級人民法院在一樓的複印室,只有一台複印機,複印一個5角。南寧市中級人民法院辦公室,黃華英辦公室副主任“沒有特殊情況,檔案不允許離開法院,即使案件不屬於例外情況下不允許的檔案帶外複製,主要擔心文件丟失。

黃華廷介紹,在醫院共有三個地方可以復制:一樓複印室,由醫院物業管理公司提供的服務,費用由公司自行開發。二樓檔案,只提供文件複製服務,每角收費5,不提供文件複製服務;五樓印刷室,複印任何材料都是免費的“,包括法官,書記員帶來的當事人或律師複製文件,不收費。

我可以拿相機或手機,拿回來嗎?黃華英表示沒有批准,文件不能拍。

據調查,在哈爾濱,武漢,南昌等地的中級法院,複印費一般為5角/頁,法院有復印室。其中,武漢明確要求復制在法院檔案中;南昌中原辦公樓有一個內部複印室,門上有一份外部商業複印件,刑事案件等文件陪同,法院工作人員在內部複印室複印,其他情況可以復印外。

即使5美分一頁,在法院複製費用比外部貴。以哈爾濱為例,外部一般收費是2分,法院收費超過一倍。

現象 - 

公共服務機構複印費一般較高

有多年的實踐經驗律師梁勇告訴記者,他在法庭檔案中有一份超過100頁的文章,花了400多元。他不情願地說:“代理刑事辯護案件,被告個人自由之間的關係,律師將所有文件的基本副本,帶回來仔細研究法院的高價拷貝,僅被迫接受。

事實上,除了法院的高額複印費,在醫院,大學,圖書館,檔案館,行政部門和其他公共服務機構,也有同樣的問題。

在百度搜索“複製高收費”關鍵字,跳出多個頁面,大多為醫院的醫療記錄或成績單的副本,當價格太高的投訴。 “再次,我去學校的檔案館複製成績單,7頁的成績單花費了28美元,”北京大學的一名大學生何啟說。

天津李李告訴記者,他曾經去醫院複印室複印病歷,3張A4紙將4美元,“沒多少錢,但封鎖心臟,希望能治好這些高額費用。

呼叫 - 

公共機構的標準費用應予以規範

1月15日晚,宜春中級人民法院對“高價書”作出回應,稱“鑑於復印量過大,複印機損失嚴重,經律師同意,醫院收到律師用品,損失等費用29,200元。

為此,伊春市中級人民法院解釋說,根據“刑事訴訟法”和司法解釋,以及1998年全國人大常委會法律委員會等六部“關於執行刑事訴訟法中的若干問題” (以下簡稱“條款”),對於律師複製案件材料,可以收取必要的費用。


工資太低,賴外包(人民生活調查和注意衛生工作者的生態)

【核心閱讀】

廣州市是衛生改革的早期城市之一,2001年明確了衛生業務的市場化,社會化和專業化方向。截至目前,廣州市65%的清潔區已經完全外包給市場化企業,通過其合同工承包合同承包。

低工資一直困擾著這些工人,但也影響了衛生市場的進程。

記者了解到,專家和相關機構對衛生事業的方向是市場的認可,而且相關配套機制和監管體係不完善,影響了市場的優勢發揮,引發了社會問題。

【現狀】

政府跳出了系統

每天早上4點起床,天不開始清理道路;中午三個半小時的休息時間為快餐店的兼職送貨;下午回到崗後乾到17 ... ...這是一個“超人”廣州天河區衛生工作者朱曉英(化名)一直堅持11年。

她每個月得到她的手的工資,包括加班加點,包括只有1568元。

朱曉英接近廣州最低工資保障線的生活水平,超過40,000名衛生工作者。

廣州是衛生改革的早期城市之一。 2001年制定了“廣州市環境衛生管理體制改革方案城市”,明確衛生經營市場,社會化和專業化改革方向。截至目前,廣州市65%的清潔區已經完全外包給市場化企業,通過其合同工承包合同承包。

而這群人,也是市場改革後最苦的人。

記者了解到,衛生系統中的工作,雖然基本工資與他們差不多,但福利好多了。有些宿舍住,一個月只付幾十美元的租金;一些節日會有收費,甚至1200元的年終獎。

“我們什麼也沒有。朱曉英說。

有人指出,“系統”,“系統外”,“巨大差異”的本質就是所謂“減負”的旗號下的名稱,用紙外包合同,衛生工作者都轉移到企業誰在舊的政府制度和衛生的就業關係之間,進入一個徹底的“勞動關係”,他們可以從外面脫離。市場化,外包製度,個人,分散,易受傷害的衛生工作者完全暴露在公司面前。

該事件發生在荔灣區衛生工作者抗議,即政府跳槽後,衛生工作者不得不面對企業和薄弱和矛盾加劇。記者通過細緻的詢問終於知道細節。最初,衛生公司的合同期一般為3年,自2009年年初的最後一份合同,到現在合同即將到期,再重新招標;現在衛生工作者也面臨著公司情況的變化。根據勞動法,所有與公司終止勞動合同,公司必須為工人支付一個月以上的報酬;和廣州為了確保衛生隊伍的穩定性,規定新成功的公司原則上承接原承包公司衛生工作者。在這一點上,問題出現了:合同中的一些衛生工作者“在合同期滿後不再接受就業”,這可以得到一個多月的賠償;和公司方面我已經給你一個新的公司是你不想繼續被雇用,不應該給你錢。

有一個原因,“去年年底,天河區,同樣的事情發生了,後來政府給部分衛生工作者發了獎金。麗灣區,有些人看到後調製,但問題是得到獎金天河區,屬於系統的人和荔灣區,這些人都受僱於公司,政府不能違反有關法律法規給他們錢。“廣州市管委會副書記黃曉靜說。

在對有關政府部門進行訪問的過程中,工作人員一再表示,這是雇主和僱員之間的糾紛,而不是政府對衛生工作者的權益的爭議。

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